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CHARACTERISTIC6つの特徴

POINT01
売上・従業員の推移
アズスタッフの特徴その6

設立5年で売上規模が約15倍!
従業員数は約20倍!

1期目より売上は倍増しており、売上に伴い従業員数も急速に伸びております。2011年の設立当初の計画では10年目で売上100億を目標にしておりましたが、計画よりも成長スピードが早い為、8期目に売上100億を目標に達成しようと社員全体で取り組んでおります。

POINT02
新卒・中途の割合
アズスタッフの特徴その2

中途社員の比率が高い

新卒入社の社員よりも、中途入社の比率が高い人員構成です。 異業種からの中途入社がほとんどですが、様々な分野で培ったノウハウを活かし活躍中です。新卒社員は毎年10名前後採用しております。経験のある中途社員と若さ溢れる新卒社員とのシナジーを図ることで会社の成長に繋げています。当社の成長スピードに伴い、多くの新しい社員を必要としています。

POINT03
男女比
アズスタッフの特徴その3

男性40%、女性60%

一般的に運送関係の仕事ですと、従業員は男性とイメージされがちですが、 当社では男性よりも、女性の従業員が多く、女性営業マンも多数活躍中です。男女関係なく、先輩従業員が親身になって教えてくれる社風なので、仕事を覚えるのが早いです。

POINT04
年齢
アズスタッフの特徴その5

平均年齢26歳

当社は若い会社だけに、従業員も若いです。20代の従業員が会社を牽引しています。 先輩・後輩・役職に関係なく、気軽に発言できる非常に風通しの良い会社です。新人のアイデアでも即決・即断で採用する。スピード経営が当社の成長の秘訣だと考えています。

POINT05
通勤時間
アズスタッフの特徴その4

通勤時間60分以内の従業員が80%以上

当社では従業員の住まいや希望に応じて配属を決める事が多いです。 支店の多くがターミナル駅にある為、仕事終わりに買い物や飲みに行く社員も多くプライベートも充実です。

POINT06
血液型
アズスタッフの特徴その1

多数派のO型とA型が全体の60%

血液型の中でO型とA型の相性が一番良いと言われています。当社では男女の仲も良く、それぞれの血液型の良い面を持った従業員が多い為、社外の方々から「家族みたいな会社だね。」と褒められる事が多いです。A型は真面目で几帳面、責任感が強く任された仕事はきっちりこなします。O型はおおらかでバイタリティ豊富。話し上手な血液型。B型は好奇心旺盛でこれだと思ったものには驚異的な集中力を発揮します。AB型は思いやり深く優しい性格。社交的で所属するグループに積極的に貢献してくれます

QUESTIONNAIREアンケート
趣味または休日の過ごし方
アンケート用のスタッフ写真

アズスタッフの従業員はこんな趣味を持っています!!
買い物、友人と食事、睡眠、家事、アニメ、読書、ゲーム、ポケモンGO、美術館、映画、音楽、ライブ、ピアノ、ギター、DJ、ディズニーランド、旅行、城・寺巡り、家族・子どもと遊ぶ、野球、サッカー、ボルダリング、サーキット走行、テニス、ジム、キャンプ、ツーリング、サバゲー、ダーツ、ビリヤード、ペットとゴロゴロする。

仕事の楽しいところ、やりがいを感じる時はどんな時ですか?
アンケート用のスタッフ写真

スタッフの方がお仕事を開始されて、「良い仕事を紹介してくれてありがとう。」と言っていただけると、とても嬉しく感じますし今後も頑張ろうという気持ちになります。

アンケート用のスタッフ写真

営業に行きクライアントから仕事を頂いた時、相談を頂ける時はとても嬉しいです。帰社後、上司や同僚に報告して喜んで貰えること、褒めて頂けることが一番嬉しいです。会社の仲間の為にというのが私のモチベーションでやりがいです。

アンケート用のスタッフ写真

色んな土地に出向き、様々な会社の方との出会いや新しい経験を得られる事に楽しさを感じます。また、その方々と信頼関係を築き、頼って頂けるところにやりがいを感じます。

アンケート用のスタッフ写真

一定レベルの業務の裁量を任せていただける点にやりがいを感じます。その分責任感もありますが、楽しいと思える点でもあります。

仕事での失敗談を教えて下さい。
アンケート用のスタッフ写真

【当社アンケートにてこんな従業員の声がありました】
自己判断で勝手な対応をしてしまい、クライアントや派遣スタッフに迷惑をかけたこと。上司のアドバイスと同僚の協力により無事に問題解決。今後は同じことを繰り返さないように、迷ったら自己判断せず、報告・連絡・相談の徹底を心掛けています。 ※当社、社内アンケートより抜粋しました。

入社当初、担当している派遣スタッフが入職後すぐに辞めるという事が多々ありました。 いかに改善すべきかを自分なりに考え、 以前より深くスタッフにヒアリングを行い、 スタッフと同じ目線で寄り添うように話すことにより、 スタッフとの距離が縮まっていくのを実感しました。 その結果、長期に渡り仕事を続けて頂けるスタッフが増えました。